實現客戶價值是檢驗人才能力的唯一標準。我們建立以客戶為導向的人力資源管理機制和人才觀，使員工成為一個對企業和社會有價值的人才。

德才兼備是我們選拔人才的基本標準。

海逸集團渴望您是

能力卓越  創新實干的海逸人

責任擔當  敢于承擔的海逸人

激情澎湃  奮力拼搏的海逸人

海逸人才觀

 關鍵人才對企業戰略發展有核心驅動力 

 人才是創造企業財富的源泉，是企業的合作伙伴和利益共同體

 人才必須具備價值交換的基礎，堅持業績導向

海逸用人理念

 人才來源多元化，優先提拔內部人才

 大膽啟用新人及年輕人，高管敢于授權

 在新興業務突破用人標準，可寬進嚴留

 人才能上能下，實行優勝劣汰

尊重員工意味著理解員工的需求和認可員工勞動價值存在差異化。承認人與人的價值存在區別是對優秀人才的一種尊重。

我們將積極改善組織環境，為員工的職業發展提供公平的機會與條件。

我們將依靠持續的組織變革與人力資源開發，促進人力資本的增值和員工勞動報酬的提高，滿足員工追求卓越生活和實現自我價值追求。

人力資源是推動企業持續發展的戰略性資源，也是投資回報率最高的資源。但人力資源也是折舊速度最快和折舊率最高的資源。

因此，人才能力的持續提升是我們對員工成長的期望。同時，我們將遵循人才成長規律，以發展人才潛力和持續推進人才成長為核心，積極致力于建設一個學習型組織，以實現人力資本的持續增值。

海逸集團致力于成為學習型組織，在海逸，員工培訓將貫穿其整個職業生涯。

契約關系是現代市場經濟社會中的基本法則，是人們在一切社會活動中必須遵守的道德底線，也是人們必須承擔的責任與義務。

以勞動合同契約為基礎，強調合作的約束性；以心理契約為輔，強調內在發展的一致性。

以對等承諾和雙向選擇為原則，構建企業與員工長期合作的事業共同體、利益共同體和一種新型的先進生產關系，實現員工與企業的共同成長和價值共享。